Pourquoi et comment recruter le directeur juridique idéal ?
Cette chronique s’adresse aux dirigeants principalement, qui s’interrogent sur le pourquoi et le comment d’un tel recrutement. Parce qu’il ne s’agit d’une démarche aisée, je vous partage quelques pistes de réflexion, avec mes conseils de chasseuse de tête qui pourront, je l’espère, vous aider :
1. Pourquoi recruter un directeur juridique ?
Imaginez le directeur juridique comme un pilier stratégique au sein de votre entreprise. Sa fonction ne se limite pas à la gestion des risques, mais englobe également l'établissement de processus contractuels robustes, la création d'une culture juridique interne, et la négociation avisée des contrats.
Ce directeur juridique devient votre partenaire clé dans les opérations stratégiques telles que les fusions-acquisitions, les levées de fonds et le soutien continu aux équipes opérationnelles (le fameux business partner). En outre, il agit comme un conseiller de confiance (trusted advisor), intervenant sur des questions de conformité, d'éthique et d'affaires publiques.
Cependant, recruter un directeur juridique ne doit pas être une décision purement esthétique. Il doit être un choix pragmatique, dicté par des besoins concrets.
2. Comment réussir le recrutement d'un directeur juridique ?
Pour assurer le succès de cette démarche, suivez ces étapes clés :
- Définir clairement les besoins : commencez par établir une fiche de poste détaillée, précisant les domaines d'intervention, les compétences requises, tant au niveau des hard skills que des soft skills, et le niveau d'expérience attendu.
- Investir dans la qualité : visez un directeur juridique capable d'anticiper les risques, grâce à une expérience diversifiée et apte à fournir des conseils avisés.
- Éviter les raccourcis financiers: optez pour la qualité plutôt que le coût, ce qui évitera ainsi le piège de recruter un profil moins expérimenté à moindre coût.
- Définir les priorités : cherchez un profil avec une expertise marquée dans deux à quatre domaines clés. La polyvalence est appréciée, mais l'expertise ciblée est essentielle. Il est impossible d’avoir un profil qui sache TOUT faire !
- Miser sur les compétences relationnelles : sélectionnez un directeur juridique doté d’un excellent relationnel pour faciliter la communication entre les différentes parties de l'entreprise, au niveau des équipes business et aussi de la direction.
- Soyez convaincus par le leadership : assurez-vous que le candidat possède un leadership affirmé, indispensable pour gérer efficacement les risques et prendre des décisions éclairées.
- Donnez-lui les moyens de réussir : privilégiez un rattachement au CEO, pour lui garantir une visibilité et un support maximal sur ses prochaines décisions et recommandations.
3. Qui sera votre directeur juridique idéal ?
Votre choix devrait se porter sur un individu possédant des compétences juridiques solides, une expérience significative et la capacité à conseiller efficacement la direction générale. Le leadership est une qualité incontournable, que le candidat ait ou non une équipe à manager.
En résumé, le directeur juridique idéal est celui qui allie compétences juridiques, leadership, capacité de négociation, curiosité et aptitudes communicationnelles. Si cette personne partage vos valeurs, s'entend bien avec votre équipe, même si elle ne coche pas toutes les cases, elle pourrait bienêtre la pierre angulaire dont votre entreprise a besoin.
Dans un monde où l'intelligence artificielle et la rentabilité sont des maîtres mots, n'oublions jamais l'importance des relations humaines.
Dans ce monde professionnel complexe, gardons toujours à l'esprit l'aspect humain !
Bon recrutement à tous !
Audrey Déléris