« May the force be with you » ou comment s’appuyer sur ses forces peut faire décoller sa carrière !

Parlons du pouvoir de la Force ! De nos forces ! C’est quasiment la première chose sur laquelle je travaille avec chaque nouveau « mentee ». (Un syndrome du Maître Jedi peut-être ?)

Tout d’abord, important ! Il y a deux types de leadership à distinguer ! Il y a ce que l'on appelle le leadership au 21ème siècle ET il y a le leadership du 20ème siècle… Au 20ème siècle, le management se faisait « par le haut ». Les managers donnaient des plans de développement sur absolument tout ce qui n'allait pas. Ils disaient comment chacun allait s'occuper de chaque chose et comment chaque chose allait ou devait être faite.

Les leaders du 21ème siècle ont complètement changé la donne ! Les choses se font totalement à l’inverse de ce qui se faisait (!) au 20 ème. Au 21ème siècle, on recrute des personnes en se basant sur leurs forces et ce qu'elles sont capables d'apporter dans un job. On va leur montrer la montagne à gravir et leur donner un objectif à atteindre et surtout, on va leur laisser le « comment l'atteindre ».

Cependant, pour atteindre cette fameuse montagne, il est essentiel de bien connaître ses forces ! C’est un peu comme si on mettait à votre disposition tout un tas d’outils (piolet, pioche, cordes et sabre-laser) : lesquels choisir pour atteindre le sommet ? Il est primordial d’y voir clair !

Je vous propose de commencer par vous poser les quelques questions suivantes : Qu’est-ce que votre « sponsor » a derrière la tête ?  Ce que j'appelle « votre sponsor » ? C'est la personne qui a le pouvoir de vous augmenter, de vous recruter, de vous garder ou pas… De quoi votre sponsor a -t-il besoin ?  Et comment vos forces peuvent elles « matcher » avec le projet qu’il a en tête et l’aider à atteindre son objectif.

Petit Jedi tu es, Grand Jedi tu deviendras ou l’histoire du léopard qui ne sera jamais tigre

Important ! Ce qu'il faut savoir et bien comprendre lorsqu'on réfléchit à ses forces : c'est que l'on ne change pas… Un léopard restera toujours un léopard. Il pourra devenir un « meilleur » léopard mais ne deviendra jamais un tigre ou une panthère…  

Vous êtes qui vous êtes et vous ne deviendrez pas quelqu’un d’autre. En revanche, vous pouvez tout à fait devenir une « meilleure » version de vous-même… en vous concentrant sur vos forces !  

Avec tes faiblesses tu composeras ou comment gérer avec ses points « moins forts »

Une fois que l’on connaît ses forces, nous sommes plus en mesure de manager les autres aspects sur lesquels on est… moins bon. Et oui ! Se concentrer sur ses forces ne signifie en rien que vous avez le droit d'ignorer ce sur quoi vous êtes moins bon !  Bien évidemment non ! Au contraire, faites avec et gérer-les !

Par exemple, vous pouvez vous entourer de gens meilleurs que vous dans les domaines où vous êtes moins doués. Vous pouvez trouver des façons de travailler « à la marge » sur les sujets plus délicats pour vous afin de pouvoir mieux vous concentrer sur ce sur quoi vous êtes excellent.

Au début, cela va peut-être vous faire tout drôle (voire être totalement culpabilisant !) car chez nous, en Europe et en France, tout particulièrement, ce n’est pas du tout de cette façon que nous avons l’habitude de fonctionner !

Petit flashback ! Souvenez-vous quand vous étiez collégien, lycéen voire étudiant… Quand vous rameniez votre bulletin de notes à vos parents et qu’ils lisaient 16 en français, 18 en anglais et 5 en maths (ou en sciences-nat, mais vous voyez l’idée). Qu’est-ce qu’ils disaient ? Oui ! C’est ça ! « On va lui donner des cours de maths ! »

Et oui ! Des cours de maths ! Plutôt que de s’extasier sur toutes les matières dans lesquelles vous étiez (déjà tellement) exceptionnel ! (Que penser de tous ces après-midis passés à s’esquinter les yeux à refaire inlassablement des exercices de maths -ou de science-nat’- alors que vous auriez pu faire tellement de choses plus sympas à la place !) En France, on a encore trop tendance à passer son temps à tenter de corriger ce qui ne va pas plutôt que de développer ses points forts !

« Je fais un avec la force, la force est avec moi » ou découvrir sa force et la contrôler !

Maintenant vous allez me dire, c’est bien sympa ton histoire, mais comment découvre-t-on sa ou ses forces ? Ah ! Facile ! Il y a plein de façons de le faire !

Mon premier choix ?  Un test en ligne : le « Strength finder ». Ce test n’est vraiment pas nouveau mais je le trouve exceptionnel. Il vous permettra de dégager vos cinq forces. Pour ensuite bien interpréter ces forces, je vous conseille de lire StrengthsFinder 2.0 (Discover your CliftonStrengths). Encore une fois un truc absolument pas nouveau mais qui je trouve est toujours d'actualité et fonctionne toujours très bien !  

Moi, par exemple ! Big surprise ! Ma force numéro un, c’est la positivité !  Pas très étonnant quand on me connait un tout petit peu ! Alors attention, chaque force a évidemment son pendant auquel il faut prêter un tout peu attention. Par exemple, moi, je suis sur le Titanic, je vais vous dire que l'orchestre joue très bien ! (…) C'est un des petits problèmes de la positivité. Il faut en être conscient.

Le test de l'énergie !  Le matin quand vous arrivez au boulot, qu’est-ce qui vous excite ? Quels sont les premiers mails sur lesquels vous travaillez ? Qu'est-ce que vous faites en premier quand vous arrivez au bureau ? Il y a de fortes chances que ces choses que vous faites très naturellement soient précisément aussi vos forces !

Le contrat qui se renouvelle tous les 6 mois - Un autre exercice est intéressant : imaginez que vous êtes sous contrat de six mois (et pas en cdi sans fin !). Tous les 6 mois vous devez expliquer à votre « sponsor » pourquoi il doit vous garder. Ce sont vraisemblablement vos forces qui vont ressortir en premier.

L’ascenceur du Burj-khalifa - Une autre idée !  Vous montez dans l’ascenseur pour aller au sommet de la plus haute tour du monde. Vous voici coincé avec une seule autre personne qui se trouve être (tadaaam !) votre CEO, pendant au minimum 2 minutes ! (En réalité, il vous faudra exactement 1 minute 22 secondes pour atteindre le 150ème étage du Burj-khalifa mais c’est pour l’exercice !) Qu'allez-vous lui raconter pendant ces deux minutes ? Vous avez deux minutes pour lui expliquer pourquoi il faut vous garder, mieux, vous offrir la promotion dont vous rêvez. Encore une fois, ce sont probablement vos forces que vous mettrez naturellement en avant.

Un ami de confiance – Évidemment ! Vous pouvez tout simplement demander à des personnes de confiance autour de vous : vos associés, votre meilleur ami, des gens avec qui vous avez précédemment travaillé. Posez-leur la question : en quoi (quels aspects de mon job) suis-je excellent ?  

En résumé, plutôt que de continuer à vous creuser la tête sur ce sur quoi vous seriez mauvais, cherchez les domaines vous excellez et concentrez-vous dessus !

C'est ce que j'ai fait lorsque j'étais chez Yahoo ! Ma force brute c’est la positivité. Je suis également un « relator », je sais m'engager, m'entourer de gens en qui j'ai confiance. Je suis un organiseur, et cætera. Des qualités de leadership qui se sont révélées particulièrement utiles dans mon parcours ! Vos forces !  Connaissez-les, travaillez dessus, mettez-les en avant et vous allez voir que votre carrière va exploser !

Et bien sur: May the force be with you!