L'humour dans le recrutement : l’art de détendre l'atmosphère
Bienvenue dans cette dernière chronique de la saison !
Avant de plonger dans les festivités de fin d’année, nous allons parler d’un sujet souvent négligé, mais qui peut faire une grande différence : l'humour dans le recrutement.
Et plus particulièrement, comment l'humour peut être un atout dans le recrutement des juristes et avocats, tant pour les recruteurs que pour les candidats.
Parce que, oui, même dans le cadre professionnel du droit, un peu de légèreté peut vraiment changer la donne. Je vous propose donc quelques conseils pratiques pour aborder l'entretien de manière plus détendue, tout en restant professionnel et fidèle à soi-même.
Le rôle du recruteur : créer du lien, pas un interrogatoire
Quand on pense à un entretien de recrutement, on imagine souvent un moment stressant où chaque mot, chaque geste, est scruté. Mais l’objectif d’un recruteur ne doit pas être de mener un interrogatoire. Le véritable enjeu est de créer une atmosphère de confiance, un climat où le candidat se sent à l’aise pour se livrer et montrer qui il est réellement.
Le rôle du recruteur est d’être à l’écoute et de déterminer si cette personne pourrait bien s’intégrer dans l’équipe, si on a envie de travailler avec elle. Ce n'est pas seulement une question de compétences techniques, mais aussi de savoir si le feeling passe et si le candidat saura s’intégrer dans la culture de l'entreprise ou du cabinet.
Un entretien, c'est avant tout un moment d’échange. Il faut que le recruteur arrive à détendre l’atmosphère pour que le candidat puisse se montrer sous son vrai jour. Et pour cela, l’humour peut être un excellent levier.
Créer un climat de confiance
Le meilleur moyen pour qu'un candidat se livre, c’est qu’il soit détendu et qu'il se sente à l’aise dans un climat de confiance. Pour cela, l’humour, bien dosé, peut être un excellent moyen d’abaisser la pression et de créer cette complicité. Il ne s’agit pas de transformer l'entretien en spectacle ou de se livrer à un one-man-show, mais simplement de rendre l’échange plus humain.
Les recruteurs peuvent ainsi jouer un rôle clé en introduisant un peu de légèreté dans leurs questions ou en ponctuant l'entretien de remarques sympathiques qui détendent l’atmosphère. Cela permet de sortir du cadre trop formel et de donner l’opportunité au candidat de répondre plus spontanément, d’être plus authentique.
Le candidat : rester soi-même, sans en faire trop
Côté candidat, le conseil est simple : restez vous-même. Pas besoin de changer de personnalité ou de jouer à l’humoriste si ce n'est pas dans votre nature. L’humour, comme dans la vie professionnelle en général, est un excellent moyen de se connecter avec l'autre, mais il doit toujours être authentique et naturel.
Si vous êtes plutôt réservé, il est inutile de forcer un trait de caractère que vous ne maîtrisez pas. Si vous n’êtes pas à l’aise avec l’humour ou si vous préférez un ton plus sobre, il n’y a aucune raison de surjouer. Le but n’est pas d’être quelqu’un d’autre, mais d'être dans un échange sincère où chacun peut montrer sa personnalité tout en restant professionnel.
L’humour peut certes apporter une touche de convivialité, mais il ne doit pas prendre le dessus. Il faut veiller à ce qu’il ne détourne pas l'attention du but principal de l'entretien : comprendre les compétences et la motivation du candidat, et déterminer si son profil correspond à l'équipe ou à l'entreprise.
Conclusion : un entretien, un échange authentique avant tout
En résumé, que vous soyez recruteur ou candidat, l'humour doit être utilisé avec parcimonie, mais de manière stratégique. Il peut alléger l’atmosphère et permettre à chacun de se sentir plus à l’aise, de créer du lien, tout en restant professionnel.
L'idée, c’est de rendre l’entretien plus fluide et humain, sans que cela ne dénature le fond de la discussion. La clé, c’est d’être soi-même et de respecter le cadre de l’entretien.
Et pour clore cette chronique, je vous laisse avec une citation de Pierre Desproges :
"L'humour est une manière sérieuse de ne pas se prendre au sérieux."
Car en recrutement, un peu de légèreté permet de mieux se connaître et de créer un échange plus authentique, tout en restant pleinement professionnel !
Audrey Déléris