L’habit fait-il le juriste ?
Aujourd'hui, je vais vous partager quelques anecdotes mémorables sur des candidats, que j’ai rencontrés, et qui, soyons honnêtes, sont passés à côté des bases. On va parler de tenue et de comportement en entretien. Préparez-vous, certaines situations valent vraiment le détour !
Commençons par un incontournable : la tenue vestimentaire.
Un jour, un candidat stagiaire se présente en sweat à capuche. Oui, vous avez bien entendu, un sweat à capuche, comme pour une sortie entre amis. Et pas un sourire pendant tout l’entretien. Autant dire qu’il envoyait un message très clair : il n’avait pas envie d’être là.
Même pour un stage, un entretien est une opportunité à saisir, et cela commence par faire bonne impression. On ne demande pas un costume trois pièces, mais montrer un minimum d’effort est essentiel !
Et croyez-le ou non, une autre candidate est arrivée à l’entretien… avec son manteau qu’elle n’a jamais enlevé. Peut-être qu'elle avait froid, mais ce genre de détail donne surtout l’impression qu’elle était prête à repartir à tout moment.
En entretien, un minimum de savoir-vivre est requis : on enlève son manteau et on s’installe pour montrer qu’on est prêt à s’impliquer dans la conversation.
Maintenant, parlons d’adaptation vestimentaire.
La tenue idéale varie selon le secteur dans lequel vous postulez. Vous visez une startup tech jeune et dynamique ? Inutile de venir en veste et cravate, vous risqueriez de paraître trop rigide.
Mais à l’inverse, le stagiaire en sweat à capuche que j’ai mentionné, dans une banque ou un cabinet d’avocats, c’est rédhibitoire.
Il faut trouver un équilibre entre professionnalisme et décontraction.
La règle d’or : smart-casual.
Un pantalon bien coupé, une chemise sans cravate ou un pull élégant, c'est l’équilibre parfait. Cela montre que vous comprenez l’ambiance de l’entreprise sans en faire trop ni trop peu. Et évidemment, si vous postulez dans une banque ou un cabinet prestigieux, le costume reste de rigueur.
Ne pas respecter le code vestimentaire en dit long sur votre compréhension des attentes du secteur.
J’ai d’ailleurs une cliente, directrice juridique d’un groupe industriel, qui m’a fait ce débrief sur un de mes candidats : “il avait une veste… mais il avait un jean”... et selon elle, ce n’était pas pro !
Pour finir, une petite anecdote inoubliable sur les comportements en entretien.
Car ça aussi c’est important, et fait de l’image qu’on renvoie.
Imaginez un directeur juridique, quelqu’un qui se doit d’incarner le calme et le professionnalisme, arriver en entretien.
Visiblement stressé, il s’assoit, il parle fort... et attrape violemment la table devant lui, au point de me faire littéralement sursauter !
Ce geste a immédiatement créé une atmosphère tendue et dérangeante. Mais ce n’est pas tout : en pleine discussion, il a sorti son chewing-gum de sa bouche et s’est mis à jouer avec dans sa main. Oui, vous avez bien entendu.
Inutile de vous préciser que j’ai trouvé qu’il manquait cruellement de professionnalisme… même s’il avait par ailleurs de très bonnes compétences techniques.
Les gestes nerveux ou distrayants peuvent ruiner un entretien. Alors, gardez en tête que la manière dont vous vous comportez en dit parfois plus quevos paroles. Une attitude posée, des gestes mesurés et une bonne gestion de votre stress sont essentiels pour donner une impression positive.
ON RESPIRE !
Voilà, c’était un petit tour des erreurs à éviter en entretien. Que ce soit pour la tenue ou le comportement, chaque détail compte et peut faire la différence entre une impression positive ou un échec.
En tant que candidat, l’objectif est de montrer que vous comprenez les codes du monde professionnel. Alors, que ce soit en costume ou en smart-casual, avec des gestes posés et une attitude sereine, mettez toutes les chances de votre côté!
Je terminerai avec cette citation que vous connaissez tous : "On n'a jamais une seconde chance de faire une première bonne impression."
À bientôt pour une nouvelle chronique, et d’ici là, faites bonne impression !
Audrey Déléris