Le recrutement de Miguel : oser se positionner parce que rien n'est impossible !

Bonjour à tous et bienvenue sur votre chronique préférée dédiée au monde du travail et des opportunités professionnelles !
Comme vous le savez, cette chronique s'inscrit dans le partage d'histoires de recrutement. Si les prénoms que j'utilise sont sortis tout droit de mon imagination, les histoires que je raconte sont, elles, bien réelles. Et je suis heureuse de les partager avec vous !

Aujourd'hui, j'ai envie de vous parler de Miguel, un avocat avec une douzaine d'années d'expérience en contrats, achats et nouvelles technologies.

Une histoire qui, je l'espère, vous inspirera à oser vous positionner pour saisir les opportunités qui se présentent à vous.

Quand j'ai rencontré Miguel, il avait déjà un parcours bien rempli : des premières années dans un cabinet bien installé, puis la création d’un cabinet avec d’autres associés. Il avait de très beaux clients, une belle activité, il était très investi. Au bout de quelques années, comme ça arrive parfois, les associés se sont séparés et Miguel a continué son bout de chemin d’avocat dans son propre cabinet.

Son activité lui plaisait beaucoup, mais il se sentait un peu seul. C’était le moment pour lui de voir autre chose, et le “autre chose” c’était l’entreprise.

Il voulait exercer le droit de manière plus opérationnelle et travailler pour un seul client. Miguel avait le bon état d’esprit, il était prêt à passer le cap.

Quelle était cette opportunité en entreprise ?

C’est alors que j'ai pensé à une cliente, responsable juridique dans un groupe industriel d’envergure internationale, qui cherchait justement un profil expert. Quand elle a rencontré Miguel, c'était le bon match : une expertise solide, une personnalité qui collait bien avec l'équipe.

Après leur rencontre, ma cliente a trouvé qu’il avait une très bonne expertise et qu’il saurait s'adapter à l’entreprise et plus particulièrement à LEUR entreprise.

En plus, il était un peu plus expérimenté que ce dont elle avait besoin, et elle a pensé que cela apporterait encore plus d’expertise en interne.

Bref, tous les voyants étaient au vert.

Miguel a pris une décision courageuse : quitter la robe, transmettre ses dossiers à des confrères et rejoindre ma cliente en entreprise.

Un vrai tournant dans sa carrière !

Comment s'est passée son intégration ?

L'intégration s'est très bien passée : le poste lui plaisait, avec une intervention sur de beaux dossiers, un travail aux plus proches des équipes business que ce soit les acheteurs ou autres opérationnels en interne, l’équipe l’a bien accueilli, et ma cliente était ravie. Un super recrutement !

Et puis, six mois après son arrivée, un poste de responsable juridique s’est ouvert en interne. Miguel se sentait bien dans son poste, mais une opportunité comme ça, il ne voulait pas la laisser passer !

Il a osé se positionner.

Ma cliente, elle était surprise au départ, et puis elle a réalisé que c’était une excellente idée. En fait, tout le monde l’a trouvé brillant ! et après une réflexion mutuelle, la décision a été prise !

Ainsi, en seulement six mois, Miguel a été promu responsable juridique… et il est devenu mon client à son tour, m'a confié un recrutement et a fait grandir son équipe !

Une belle boucle bouclée, n'est-ce pas ?

Quelles sont les enseignements à tirer de cette histoire ?

Vous vous doutez bien que j’adore raconter cette histoire aux autres candidats que je chasse pour ce client, car cela montre l’ouverture et la dynamique de cette entreprise. Mais plus que cela, cette histoire est une véritable leçon de carrière.

Il est essentiel de comprendre que nous sommes souvent les premiers freins à notre propre progression.

Combien de fois nous disons-nous : « Ce poste n'est pas pour moi », ou « Je ne suis pas encore prêt » ?

Miguel aurait pu se contenter de son poste initial, challengeant et néanmoins plus confortable. Mais il a osé se positionner, il a pris le risque de demander plus, de viser plus haut. Et cela a payé.

Le message que je veux vous faire passer aujourd'hui, c’est que c’est à NOUS de nous positionner quand il y a un poste. N'attendez pas qu'on pense à vous, faites en sorte qu'on pense à vous. Tentez, au pire, c’est non !

Et même un "non" est une expérience, une occasion de se perfectionner, de mieux se préparer pour la prochaine opportunité. La vie professionnelle est faite de défis et de risques, mais aussi de récompenses pour ceux qui osent.

Pour conclure, je vous laisse avec une citation de Mark Twain : « Ils ne savaient pas que c’était impossible, alors ils l’ont fait. » Cette phrase résume parfaitement l'attitude de Miguel et celle que nous devrions tous adopter. Osez, tentez, et montrez votre potentiel par vos actes 😊

‍