Le recrutement de Marguerite : de l’industrie au luxe !
Pour cette nouvelle saison, je vais vous raconter des histoires de recrutement.
MES histoires de recrutement, celles pour lesquelles ce métier de chasseuse de tête me passionne toujours autant, ces histoires de rencontres.
Aujourd’hui, je vais vous partager l’histoire de Marguerite.
Marguerite ne s’appelle pas vraiment Marguerite. Mais par mesure de confidentialité, je tairai son vrai prénom.
Reprenons !
Marguerite vient me voir en entretien « pour faire le point sur sa situation » comme on le dit chez nous. Elle a 25 ans d’expérience, des premières années en tant qu’avocate en M&A et 15 ans dans un groupe industriel international. Elle y a été directrice juridique M&A et directrice juridique en charge d’une division.
Aujourd’hui elle recherche un nouveau challenge, avec une préférence pour un autre groupe industriel, même si elle reste ouverte. Marguerite et moi échangeons sur son parcours, ses envies, ses projets.
Je n’ai rien à lui proposer aujourd’hui mais peut-être demain ?
Un sourire, un silence, je réfléchis. L’entretien prend une autre dimension.
« J’ai peut-être quelque chose pour vous Marguerite ». Marguerite sourit, elle est toute ouïe. Un poste de directeur juridique, pour reprendre une équipe. Avoir un rôle d’animateur auprès des juristes des autres branches. Des opérations de M&A, des dossiers de grande envergure, des contentieux. Avoir une vraie prise de hauteur. Savoir se positionner.
Créer du lien, inspirer confiance. Tout en ayant une approche business. Mon client est dans le secteur du luxe, une expérience dans la distribution serait appréciée. Marguerite n’a pas d’expérience dans la distribution. Qu’à cela ne tienne, elle réunit toutes les autres caractéristiques : M&A, manager d’équipe, périmètre large et elle sait ce que c’est d’évoluer dans un groupe familial, et dans un environnement politique.
Marguerite est emballée. Elle est la première à rencontrer mon client. 7 autres candidats sont également rencontrés. Marguerite m’appelle, elle veut avoir des nouvelles, elle patiente. Ce premier round est long. Marguerite passe à l’étape suivante. Elle rencontre le Directeur financier, le Secrétaire Général, les membres du Directoire, la DRH.
Ils ne sont plus que 2. C’est la finale, la dernière ligne droite. Comme dans une compétition sportive, il ne devra en rester qu’un. Un gagnant et un autre, très bien lui aussi, mais qui ne sera que numéro 2.
Le téléphone sonne. Une tonalité, puis deux. On décroche : « Marguerite, vous avez été choisie ! ». Marguerite explose de joie ! C’est qu’elle le voulait ce poste !
Qu'en est-il aujourd'hui ?
Marguerite a pris ses fonctions il y a un an. Elle est travailleuse, volontaire, elle ose dire quand elle ne sait pas.
Et c’est très apprécié. Marguerite a découvert un nouveau secteur, prend son rôle d’animation très à cœur et travaille sur de très beaux dossiers. Elle a trouvé un nouveau projet à la hauteur de ses attentes. Mon client lui fait confiance et il est ravi d’avoir trouvé un partenaire interne sur qui s’appuyer.
Une belle rencontre comme je les aime entre une candidate, et encore plus une personne, et mon client, une société qui cherchait un mouton à 5 pattes et qui l’a peut-être trouvé. En tout cas quelqu’un avec qui ça se passe bien. Et c’est déjà beaucoup.
C’était l’histoire de Marguerite, passée de l’industrie lourde au luxe.
J’ai hâte de vous raconter ma prochaine histoire de recrutement !
Audrey Déléris
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