Le recrutement de Jeanne : quand l’impossible se transforme en belle opportunité !
Bienvenue dans cette nouvelle chronique où les histoires de recrutement se transforment en véritables contes modernes.
Aujourd'hui, plongeons-nous dans l'univers trépidant des startups, où chaque décision compte et où les défis se transforment en opportunités.
Il était une fois, dans les couloirs dynamiques d'une startup en plein essor, une responsable juridique unique prénommée Bérénice. Comme durant ma dernière chronique, ce recrutement est une histoire VRAIE. J’ai simplement changé les prénoms… mais j’espère que les 2 protagonistes se reconnaitront !
Je reprends !
Bérénice, notre responsable juridique, a une expertise pointue et son dévouement est sans faille, elle est- disons-le, un des piliers de l'entreprise. Nous sommes en juillet, et 3semaines la séparent de son départ en congé maternité. Elle est déterminée à assurer la continuité des opérations, elle se lance dans une quête ardue : trouver un remplaçant temporaire qui saura combler le vide laissé par son départ. Mais le défi est de taille, car trouver un juriste expérimenté et disponible en pleine période estivale relève presque de l'impossible.
C’est alors que Bérénice m'appelle pour l’aider à trouver cette perle rare. Malgré les difficultés de timing et de budget, je me lance dans une quête effrénée à la recherche du candidat parfait. Malgré mes efforts, je ne trouve pas de profil senior disponible (et qui rentre le budget). Cependant, dans l'adversité surgit parfois une lueur d'espoir. C’est ce que je me suis dit en rencontrant Jeanne en entretien. Elle est bien moins expérimentée que ce que Bérénice envisageait initialement, mais Jeanne a envie, elle est travailleuse et elle a un vrai potentiel.
Je présente le profil de Jeanne à Bérénice, qui tique un peu mais accepte de la rencontrer. Elles ont la même vision du droit, échangent en transparence sur les enjeux du poste et sur les compétences réelles de Jeanne, bref le courant passe.
Mais le chemin vers la réussite n'est pas sans embûches. J’ai en effet dû convaincre Bérénice que Jeanne pouvait prendre en charge une partie de ses responsabilités avec l'aide d'un soutien interne bienveillant. Et j’ai dû persuader Jeanne que cette opportunité était bien plus qu'un simple CDD mais une chance unique de s'épanouir et de grandir au sein d'une entreprise innovante.
Quelle a été l'opportunité tant attendue ?
Une opportunité de continuer à progresser et pour mieux se revendre après.
Malgré les doutes et les craintes, Jeanne se laisse convaincre, elle est prête à relever le défi qui se présente à elle.
Jeanne accepte donc de remplacer Bérénice durant ses quelques mois d’absence, et la promesse est tenue. Elle ne la remplace pas sur toutes les tâches du périmètre initial, mais elle permet la continuité du service juridique. Et c’est déjà beaucoup pour permettre à Bérénice de s’absenter avec sérénité. À son retour, surprise ! Elle obtient la validation du budget pour un nouveau poste et recrute Jeanne en CDI.
Car après tout, dans le monde palpitant des startups et de l'entreprise en général, chaque obstacle est une chance de se réinventer, et chaque recrutement est une histoire qui ne demande qu'à être écrite.
Preuve en est avec cette rencontre entre une responsable juridique qui a laissé sa chance à une juriste moins dimensionnée et cette juriste qui a accepté de relever le défi !
Une belle histoire de recrutement comme je les aime !
Rendez-vous bientôt pour une nouvelle histoire de recrutement :D
Audrey Déléris
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