Éviter la procrastination dans le recrutement : un conseil pour aujourd’hui et utile pour demain !
Aujourd’hui, on va parler d’un sujet qui nous concerne tous : la procrastination.
Mais attention, pas celle qui vous fait reporter sans cesse ce moment où vous devez répondre à ce mail interminable ou, pire encore, ranger ce tiroir qui déborde de documents. Non, on parle de procrastination dans le monde du recrutement, aussi bien du côté des candidats que des recruteurs !
Côté candidats, chers juristes, avocats et autres professionnels, écoutez bien !
1er conseil : si votre CV n’est pas à jour, en français ET en anglais, il est temps de s’y mettre ! Oui, même si vous êtes confortablement installé dans votre poste actuel.
Vous vous dites sûrement : “Je ne cherche pas de boulot, pourquoi perdre du temps ?” Eh bien, c’est précisément pour cela qu’il faut le faire. Imaginez : vous tombez sur le poste de vos rêves. Tout est parfait, salaire, missions, localisation…
Mais votre CV date d’il y a trois ans !
Croyez-moi, ce n’est pas le moment de devoir tout remettre en forme à la dernière minute. Vous risqueriez de passer à côté de l’opportunité juste parce que vous n’étiez pas prêt.
2ème conseil : votre profil LinkedIn. Il n’est pas toujours à jour… et pourtant il devrait l’être !
C’est pourtant une vitrine professionnelle incontournable, surtout dans le domaine juridique. Même si vous n’êtes pas en recherche active, il doit être à jour en permanence.
Car nous, chasseurs de têtes, on passe notre temps sur les réseaux.
Avant de répondre à ce fameux mail non urgent, faites un détour par votre profil LinkedIn !
3ème conseil : votre réseau.
Un bon réseau ne se construit pas en un jour, et surtout pas seulement quand on est en recherche. Cultivez-le quand tout va bien. Allez aux événements, participez aux conférences, prenez le temps de discuter avec des contacts. Quand le moment viendra de chercher un poste ou de saisir une opportunité, vous serez ravi d’avoir ce soutien déjà en place !
4ème conseil : si un poste vous plaît, n’attendez pas pour postuler. Faites-le immédiatement !
Car devinez quoi ? Les recruteurs, dans certaines sociétés, ne regardent parfois que les premiers CV reçus. Une fois qu’ils ont trouvé la perle rare, ils vont être un peu moins attentifs aux autres profils, en tout cas, parfois avec moins de réactivité. Ne passez pas à côté de votre chance à cause d’un moment d’hésitation.
Maintenant, parlons des recruteurs, qui eux non plus, n’échappent pas à la procrastination.
Premier point : on arrête les processus de recrutement interminables.
Si un CV intéressant atterrit sur votre bureau, rencontrez la personne sans tarder ! Ne tombez pas dans le piège de vous dire “Attendez, voyons si un autre CV parfait arrive dans quelques jours”. Pendant ce temps, votre candidat idéal aura peut-être signé avec une autre société, plus rapide et réactive.
Et surtout, communiquez avec vos candidats.
Une fois que vous avez trouvé la perle rare, tenez-la informée tout au long du processus. Même si cela prend plus de temps que prévu, expliquez-leur pourquoi. Si vous les laissez dans le silence radio, ils perdront en motivation et pourraient bien accepter un autre poste ailleurs. Dans le recrutement, l’absence de communication est souvent synonyme de perte de talent.
Alors, que vous soyez candidat ou recruteur, une seule règle : dans le recrutement, la procrastination peut coûter très cher ! Elle peut vous faire rater le job de vos rêves ou passer à côté du candidat idéal.
Je terminerai avec une citation d’Abraham Lincoln : “Vous ne pouvez pas échapper à la responsabilité de demain en l’évitant aujourd’hui.”
Sur ces sages paroles, à vos CV, à vos profils LinkedIn, et bon recrutement à tous !
Audrey Déléris