Comment réussir un cas pratique lors d'un entretien d'embauche ?
Aujourd’hui, je vais vous parler d’une tendance marquante : l'essor considérable de l'utilisation des études de cas lors des entretiens d'embauche, en particulier pour les juristes. Certains managers l’ont toujours pratiquée, d’autres s’y essayent.
Cette approche offre aux recruteurs un moyen efficace d'évaluer les compétences pratiques, la réflexion stratégique et la capacité de résolution de problèmes des candidats.
Il est donc impératif de se préparer rigoureusement à ces exercices, car ils sont devenus une étape incontournable dans le processus de recrutement.
Je vais vous donner quelques tips pour affronter au mieux une étude de cas (ou cas pratique) lors de votre prochain entretien d’embauche :
1. Renseignez-vous sur l'entreprise afin de bien la connaître :
Avant de vous lancer dans cet exercice, prenez le temps de bien comprendre l'entreprise pour laquelle vous postulez.
Explorez au-delà du site internet, plongez-vous dans leur culture, leurs valeurs, et identifiez les domaines juridiques spécifiques qui les concernent.
2. Révisez vos connaissances juridiques :
Préparez-vous comme vous le feriez pour un examen essentiel.
Passez en revue les principaux domaines du droit liés à l'entreprise afin d'être prêt à répondre à toute éventualité.
Mettez-vous à jour des dernières réglementations pour pouvoir avoir en tête leurs enjeux.
3. Une fois l’énoncé en main, n’hésitez pas à demander des précisions sur ce qui est exactement attendu par le manager recruteur : une réponse entièrement rédigée ? Un simple mémo ? Quelle forme la réponse doit-elle prendre ?
4. Construisez votre réponse de manière organisée et argumentée, que le cas pratique soit à l’oral ou à l’écrit, en français ou en anglais.
Appuyez-vous sur des exemples vécus, ça peut aider également à rendre votre discours plus impactant.
5. Soignez votre rédaction (ou votre niveau de discours si c’est à l’oral). Soyez prêt à expliquer vos choix de manière claire et convaincante. Gardez à l'esprit que la communication est aussi importante que le fond.
D’autant que très souvent, le manager qui recrute prend le temps de débriefer avec vous du cas pratique que vous avez passé à l’écrit.
C’est l’occasion idéale de défendre votre point de vue !
6. Préparez-vous à ce que le cas pratique soit mené par un directeur juridique… ou un directeur opérationnel ! Les 2 sont possibles. Forcément, la façon de formuler la réponse ne sera pas la même. Il va falloir démontrer vos capacités d’adaptation.
7. Osez dire que vous ne savez pas. Car non, on n’attend pas de vous que vous sachiez ABSOLUMENT tout.
L’idée de l’étude de cas est aussi une manière de voir comment vous réfléchissez, de voir si cette manière de réfléchir correspond à la leur, et si elle peut être en parfaite adéquation ou au contraire complémentaire.
Ça ne sert à rien d’inventer.
Osez dire que vous ne savez pas !
L’idée n’est pas de TOUT connaître mais de savoir comment gérer une situation et vers quel expert se tourner.
8. Enfin, gérez votre temps avec la précision d'un juriste soucieux des échéances.
Soyez efficace dans votre analyse tout en maintenant la qualité de vos conclusions. C'est votre opportunité de montrer que vous êtes prêt à relever les défis et à répondre aux urgences de la direction ou des opérationnels.
En conclusion, chers juristes candidats, mettez en pratique ces conseils, soyez confiants et démontrez que vous êtes prêts à relever le défi.
Voyez ça comme un jeu !
Et en même temps cela vous permettra de savoir si vous avez envie de travailler avec une société, avec les différentes personnes avec lesquelles vous allez échanger, notamment lors du cas pratique.
Une étude de cas, c’est une façon de montrer ce que vous aimez faire, et comment vous exercez votre métier !
Bonne chance à vous tous lors de vos entretiens d'embauche, et ne vous découragez JAMAIS !
Audrey Déléris